职业发展
加入我们以使命为导向的团队，为参与的东湾和圣华金谷社区的居民和企业带来可再生能源。
多元化、公平和包容已深深植根于我们的文化。作为一家公共机构，我们的使命是为客户提供低碳、经济高效的电力，整合创新能源服务，并通过开发本地绿色能源项目、创造就业岗位和投资机会，实现本地效益最大化。我们深知，只有我们的团队和环境能够体现这一使命和社区精神，我们才能有效地服务于我们的会员。
员工福利
医疗保险及更多
Ava 员工及其家属可通过 Blue Shield 或 Kaiser Permanente 免费享受医疗、牙科和视力保险（100% 由雇主承保！）
Ava 还与一些领先的福利保险公司合作，提供额外的保障选项和财务支持，包括生育和收养福利、宠物保险以及心理健康支持。此外，员工还可享受残疾和人寿保险、旅行援助、健康支持、混合工作津贴等等！
休息、节假日和休假
强有力的带薪休假 (PTO) 计划为新员工提供每年 15 天的带薪休假，并且每年增加一天。Ava 提供病假、育儿假和其他假，以及每年 14 个带薪假期和 3 个额外的浮动假期。
财务健康与退休
我们的退休福利旨在帮助您实现退休目标。Ava 为员工提供两个退休账户：401a 和 457b。从第一天起，无论您个人缴款多少，Ava 都会将您工资中的 8% 存入您的 401a 账户，而不是社会保障账户。这意味着您无需缴纳任何社会保障税，我们会代您缴纳退休金。
此外，从入职90天起，Ava还将匹配您457b供款的6%。员工还可以通过我们强大的员工援助计划获得财务咨询和支持服务。
团队建设体验
在 Ava，回馈社区至关重要，无论团队还是个人。为此，员工每年可享受两天带薪社区志愿服务。我们还支持团队成员相互了解，并享受工作之余的各种活动。无论是团队聚餐、桨板之旅还是其他探险活动，我们的团队都知道如何让大家度过愉快的时光。
开放职位
Ava 团队在奥克兰湾区捷运 (BART) 附近的办公室办公，采用混合办公模式，包括在办公室办公和远程办公。除非另有说明，这些职位预计于周二、周四和每月第一个周三到办公室办公。
Ava 致力于遵守适用法律，包括《美国残疾人法案》和《公平就业和住房法案》，确保符合条件的残障人士享有平等的就业机会。Ava 禁止基于年龄、性别（包括怀孕、分娩、哺乳或相关医疗状况）、基因信息或特征、性别认同、性别表达、种族、肤色、血统、国籍、宗教、信仰、婚姻状况、军人或退伍军人身份、性取向、身体或精神残疾、医疗状况或联邦、州或地方法律禁止的任何其他依据的非法歧视。