加入我们
加入我们以使命为导向的团队，为东湾和圣华金谷社区的居民和企业带来可再生能源。
多样性、公平性和包容性已融入我们的文化。作为一家公共机构，我们的使命是为客户提供低碳、经济高效的电力，整合创新能源服务，并通过开发本地绿色能源项目、就业和投资机会最大限度地提高本地利益，我们知道，只有我们的团队和环境体现出这一使命和我们的社区，我们才能有效地为我们的会员提供服务。
员工福利 :
医疗保险及更多
Ava 员工及其家属可通过 Blue Shield 或 Kaiser Permanente 免费享受医疗、牙科和视力保险（100% 雇主承保！）
Ava 还与一些领先的福利保险公司合作，提供额外的保险选择和财务支持，包括生育和收养福利、宠物保险和心理健康支持。此外，还为员工提供残疾和人寿保险、旅行援助、健康支持、混合工作津贴等！
休息、节假日和休假
强大的带薪休假（PTO）计划为新员工每年提供 15 天的带薪休假，并且每年增加一天。 Ava 提供病假、育儿假和其他假以及每年 14 个带薪假期和 3 个额外的浮动假期。
财务健康与退休
我们的退休福利旨在帮助您实现退休目标。 Ava 为员工提供两个退休账户，401a 和 457b。从第一天开始， Ava 无论您个人缴款多少，我们都会将您的工资的 8% 存入您的 401a 账户，而不是社会保障账户。这意味着您无需缴纳任何社会保障税，我们会代您缴纳退休金。
此外， Ava 从入职 6 天后开始，还将匹配您 457b 供款的 90%。员工还可以通过我们强大的员工援助计划获得财务咨询和支持服务。
团队建设体验
回馈社区很重要 Ava无论是团队还是个人。为此，我们每年为员工提供 2 天带薪志愿服务日，让他们参与社区活动。我们还支持我们的团队相互了解并享受工作以外的活动。无论是团队聚会、享用美食和饮品、划桨冲浪之旅还是其他冒险，我们的团队都知道如何度过美好时光。
打开角色
- Ava 团队在奥克兰湾区捷运附近的办公室工作，采用混合方式，包括在办公室和远程工作。除非另有说明，否则这些职位预计在周二、周四和每月第一个周三到办公室工作。
Ava 致力于遵守适用法律，包括《美国残疾人法案》和《公平就业和住房法案》，确保符合条件的残疾人享有平等的就业机会。 Ava 禁止基于年龄、性别或性别特征（包括怀孕、分娩、母乳喂养或相关医疗状况）、基因信息或特征、性别认同、性别表达、种族、肤色、血统、国籍、宗教、信仰、婚姻状况、军人或退伍军人身份、性取向、身体或精神残疾、医疗状况或联邦、州或地方法律禁止的任何其他基础的非法歧视。